各种包装形式所占比例大约是：玻璃瓶约占 30%，聚酯瓶占30%，两片铝质易拉罐近20%，三片易拉罐、纸塑复合材料都占 10%左右，这被称为我国目前饮料包装市场上的“四大家族”，美吒饮品所用的包装是可以回收的二次利用的材质。

玻璃容器包装

玻璃是一种历史悠久的包装材料，玻璃瓶也是我国传统的饮料包装容器。在多种包装材料涌入市场的情况下，玻璃容器在饮料包装中仍占有重要位置，这是因为它具有其他包装材料无法替代的包装特性，但使用量开始大幅减少。玻璃包装容器的主要特点是：无毒、无味、透明、美观、阻隔性好、不透气、原料丰富、价格低廉，并且可以多次周转使用。而且具有耐热、耐压、耐清洗的优点，既可高温杀菌，也可低温贮藏。正是由于其具有诸多优点，因此成为果茶、酸枣汁等许多对包装容器要求较高的饮料的首选材料。

但是玻璃包装容器也有着一些缺点：主要是自重大、易破损、运输费用高、印刷等二次加工性能差等。目前，玻璃瓶正不断受到来自 PET瓶的冲击，饮料包装正呈现多元化的趋势。

金属罐包装

金属罐仍然是目前市场上广泛使用的饮料包装容器，饮料包装的金属罐分两片罐和三片罐。两片罐以铝合金板材为主，多用于碳酸饮料的包装；而三片罐以镀锡薄钢板（马口铁）为主，多用于不含碳酸气的饮料包装。

金属罐作为饮料包装有以下的优点：

一是具有优良的阻隔性能。不仅可以阻隔气体，还可以阻光，这一特点可使饮料具有较长的货架寿命。

二是具有优良的机械性能，主要表现在耐高温、耐湿度变化、耐压、耐虫害、耐有害物质的侵蚀。

三是不易破损，携带方便，适应现代社会快节奏的生活。

四是表面装饰性好，可以刺激消费，促进销售。

五是可以回炉再生循环使用。

组合罐是一种新型三片罐，罐身材料由聚丙烯、铝箔和硬质纸板组成，用平绕法或螺旋卷绕法成形。后者较经济合理，但只能制造圆罐。组合罐罐盖用铝或马口铁制造，罐盖、罐身与金属罐一样，利用二重卷边密封。由于塑料薄膜耐热性差，杀菌温度受到限制，只能使用127 ℃的热空气杀菌。在此干热条件下要杀灭细菌芽孢是困难的，因此组合罐仅限于果汁等低酸性饮料的包装。

金属包装容器也有着一定的缺点，主要表现在化学稳定性差，耐碱能力差，内涂料质量差或工艺不过关，都会使饮料变味。与金属罐相比，组合罐重量轻、成本低、罐臭少。

纸容器包装

纸容器多用于果蔬、乳品及清凉饮料的包装，按其材质与形状可以分为原纸、砖型复合纸盒、纸杯、组合罐等。与其他容器相比，纸容器的优点是：成本低、重量轻、有利于物流、无金属溶出和罐臭发生。

饮料的早期纸包装是使用原纸容器。包装饮料用的纸容器一般选用高强度的原纸板。纯粹的纸质包装材料在饮料中很难使用，通常所说的饮料纸包装，几乎全部是指纸的复合材料。复合纸质包装在饮料特别是非碳酸饮料方面应用非常广泛。果汁、茶和咖啡是饮料中使用复合纸包装最多的品种。

]]> https://www.packfair.cn/2460.html/feed 0 https://www.packfair.cn/2138.html https://www.packfair.cn/2138.html#respond Fri, 27 Dec 2019 10:57:06 +0000 https://www.packfair.cn/?p=2138 目前平版纸包装主要采用木夹板包装和木箱包装两种基本形式。合格的平版纸，其外观包装一般均有两层以上的包装纸，再外加木板包装，用铁皮条捆紧。所用包装纸主要有蜡纸、柏油纸、牛皮纸、蛇皮纸等。在木夹板上或木箱上注明“防潮”、“勿抛”等字样，有的还注明纸张的丝缕方向。

在木夹板上或木箱上还应贴上产品的合格证，并标明产品名称、规格、令重、每件令数、纸张等级、执行标准、生产日期、生产企业名称等。外包装应完好无损，不应有变形、破损。如果外包装被严重损坏，纸张暴露于包装之外，就应该毫不犹豫地拒收，或采取其他措施，避免造成不必要的损失。纸张外包装的验收是一项基本的验收，一定要严格地把握好这一关口。

一、去除外包装后的外观验收

去除纸张的外包装后，首先查看是否有质量检验单，然后检查纸张的纸相和色泽。

正常的纸相，其基本特点是具有良好的平整度，即纸相应是纸面平坦、端面平整。就某一张纸张而言，其纸相是否正常，相对而言判断起来较为困难，除非这张纸已经产生了严重的变形。

通常采取的办法是：解开纸包，并堆积1m高即可看出纸相是否正常。纸相不正常时则呈现出多种形状，常见的有波浪形和碟形。其他形状如山形、山谷形、角翘形、袋形、倾斜形、谷形、卷曲形、马鞍形等。

产生这些不良纸相的原因是多方面的，概括起来主要有以下几个方面：①纸张整个幅面上含水量不均匀，从而呈现不均一的局部性收缩；②纸张在抄纸过程中形成的厚度不均匀；③纸张的正反面伸缩不一致，特别是单面铜版纸更加明显。

另外，从纸堆的侧面还可看出纸张的色泽是否均匀一致。无论如何，同一批供应的纸张必须白度一致、色调均匀、色差要小。否则印刷品装订成册后，天头、地脚、切口等部位看上去就会有明显的色调分层现象。

二、如何检测纸张尺寸

纸张尺寸的测定按国家标准应使用长度为2m、精度为1mm的钢卷尺测量。测量时，应在同一包装中任意抽取3张试样,测量结果以所有测量值表示，准确至1mm。纸张长度尺寸允许误差为±3mm。纸张出现偏斜，会引起纸张尺寸不足或过量，造成纸张长边与短边的夹角不成直角。因此，除了测量纸张的长度尺寸外，还应对纸张的偏斜度进行测量。纸张偏斜度允许误差为3mm~5mm。

另外，纸张尺寸稳定性的大小还可用纸张的伸缩率来表示。验收纸张时可用纸张在水中的伸长率来衡量。裁取尺寸为2cm×20cm的横向纸条一张放于水中浸泡1h~2h，使之充分膨胀至尺寸不变为止，取出平铺于玻璃平板上，用透明直尺量取尺寸，计算出伸长率，并与标准作一比较。

如果纸张开包后已是不良纸相，并且纸张在水中的伸长率过大，对于这样的纸张最好拒收，以免产生后患。

三、如何检测纸张表面强度

纸张表面强度是纸张一个非常重要的性质。每种印刷用纸对其都有一定的要求。

因此，国家对每种印刷用纸的表面强度都作了明确的规定。

如果纸张的表面强度未能达到印刷的要求，那么印刷时纸张就会产生掉毛、脱粉，甚至产生分层现象。因此对纸张表面强度的检查也是验收纸张的一项重要内容，但往往许多印刷企业把它忽略了，于是在印刷时就产生了各种各样的印刷故障。

验收纸张时可以采用一些简单的方法判断一下纸张表面强度的大小。如采用丹尼生蜡棒法测试。这种方法虽然有一些缺点，但对测定某一特定纸张的抗掉毛能力仍不失为一种比较简便的方法。

测定时将某级蜡棒的端头熔化后压贴于被测纸张的表面，15分钟后快速拔起，在端面上检查被揭下的纸毛或纸粉。另一种简易的方法是采用略带湿润的手指（通常是大拇指）重重地摁在纸张表面，并作稍稍揉动后迅速分离，观察手指表面是否沾有短小的纤维或粉质。

以上信息来自PACK FAIR上海国际包装展览会，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

1.涂布白板纸泛黄现象形成机理
最新研究结果表明，泛黄现象是纸板在贮存过程中和经日光照射后，纸板表面材料与空气中氧气反应，改变了表层物质的化学结构，从而影响了人的视觉效果。氧化程度决定了泛黄的严重程度。氧化过程主要是由于以下三种因素的促进作用：①高温，②紫外光，③pH值。

2.影响涂布白板纸泛黄现象的因素
从氧化过程中的促进因素和涂布白板纸的材料构成分析，影响涂布白板纸泛黄现象的因素主有以下几个方面：涂布白板纸原纸、荧光增白剂、调色颜料、涂布胶粘剂等。

3.涂布白板纸泛黄现象的预防与解决措施
3.1、涂布原纸的工艺调整：原纸的面浆纤维全部采用漂白化学木浆，并且提高面浆的用量，加强对衬层机械浆的覆盖程度。采用中碱性施胶工艺，减少面浆硫酸铝的用量，提高原纸的13H值。经实验证明，原纸面层的pH值在6.5～8.0之间效果比较好。在抄造过程中，对干燥的温度要严格控制，保证纸板干燥的情况下，尽量降低干燥温度，并且用好原纸和涂布纸的冷缸。

3.2、选用质量较好的液体增白剂：经实验证明，液体增白剂的应用可以减少涂布产品的泛黄程度。它在保证提高产品自度的同时，对泛黄的影响明显低于粉状增白剂。质量较好的液体增白剂一定要求纯度较高。纯度较差的液体增白剂不仅会造成不必要的浪费，而且易形成泛黄的现象。另外在涂料配方中要运用好荧光增白剂，还要注意增白剂载体（辅助胶粘剂）的应用。

3.3、合理应用调色颜料：调色颜料的使用，是为了尽量提高白度（CIE），减少荧光增白剂的用量，平衡不同的化工原料以达到所需的色相。为了减少涂布白板纸泛黄，选用调色颜料不仅要求易操作，良好的亲合力，而且要有较高的耐晒度。所以最好选用质优的有机颜料，其各方面的性能是比较理想的。在调色颜料的用量上更要注意，因为过高或过低的用量都达不到调色的目的。过高，会加剧涂布白板纸泛黄的程度；过低，则达不到所需合适的白度。

3.4、选择合理的涂布胶粘剂比例：在涂料配方中，为了预防和解决涂布白板纸泛黄的现象，在平衡配方成本和产品性能的要求下，采用单一的丁苯胶乳作为涂布胶粘剂几乎是不可能的。所以根据产品性能要求，可以选择丁苯胶乳和其它胶乳混合使用，例如价廉的苯丙胶乳，既可以保证涂布白板纸的强度性能，又能减轻其泛黄程度。

3.5、选用新型化学助剂：笔者征纳米硅基氧化物应用于涂料配方中的研究中发现，纳米硅基氧化物因其特有的分子结构，在减轻涂层黄中有着明显的势。在目光老化试验中，色度b值绝对值降低很小。另外紫外线吸收剂和抗氧化剂也可以减轻涂布白板纸涂层的泛黄。

3.6、其它应该注意的因素：例如涂料的pH值，涂料用水的净化，涂布淀粉的使用，涂布纸板的水份，涂布纸板的包装和贮存等都要加强注意。虽然这些不是形成泛黄的主要原因，但只要在各方面都加强了预防，对涂布白板纸泛黄的解决也是很有效的。

4.结论

4.l、在解决涂布白板纸泛黄问题的生产实践过程中，涂布原纸、荧光增白剂、调色颜料和胶粘剂方面是影响泛黄的主要因素。改善原纸生产的工艺条件，选用质优的荧光增白剂、调色颜料，调整好最佳用量；科学确定胶粘剂的最佳搭配，可以有效地减轻涂布白板纸的泛黄现象。

4.2、选用新型的化学助剂，例如纳米硅基氧化物、紫外线吸收剂和抗氧化剂等化工产品也会减轻涂布白板纸的泛黄现象。

4.3、加强涂布白板纸生产控制和包装贮存条件各个方面的预防，也是解决涂布白板纸的泛黄的有利途径。

以上信息来自PACK FAIR上海国际包装展览会，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

影响耗损的因素很多。不同的订单结构，不同的产品质量要求，不同的设备精度，不同人员的技术能力及人员的责任感强弱，不同的管理方法，不同的生产计划与调度，不同产品加工的复杂程度及加工工序的多寡都会影响纸箱生产部门的耗损量。下面仅对影响纸箱生产部门耗损量较大问题的控制要领，谈一下笔者的看法。

合理安排生产调度，控制纸板及油墨的用量

印刷机（或印刷开槽机）工序通常为各纸箱厂纸板损耗的最主要工序。而油墨也是纸箱生产所占生产成本较大的一个工序。对于有多台印刷机的纸箱厂，本道工序是耗损控制的重点工序。在安排生产或生产调度时就要充分考虑到设备的精度、设备的产能、人员的技术水平、纸板的状态、印刷的色数与色序、印刷的质量要求，做到合理的安排生产。

做生产调度一般要对每个机台的生产顺序做出安排，即可减少洗机的次数，减少油墨的浪费，又可提高生产效率。根据订单结构给出相应的试机纸板及耗损指标，同时建立相应的考查办法以到达提高纸板利用率，降低油墨用量，控制耗损的目的。如某企业通过采用上面所说的原则，仅就油墨一项，在订单结构相关无几的环境下，由原来的每平方米用油墨的2.25g，降到1.97g。如一年按生产1000万平方米纸箱的话，一年仅油墨一项可节约2800kg。每公斤油墨按平均15元/kg，则可节约近42000元左右。

在纸板利用率的节制上，采用设定指标、改变机台挂版、粘版方式、建立激励机制等方法也都取得了明显的效果。

生产辅料耗损的控制

在纸箱厂，打包带、胶版（扁丝暂不列入分析）、粘贴胶版的双面胶等都是用量较大的生产辅助用料。下面只对这些主要辅助用料的控制谈一下自己的看法。

打包带各企业选用的供应商，规格以及价格各有差别，而一般纸箱厂普遍采用的是价格较低，厚度以及宽度都大一些的再生或低张力打包带。在规格的选用上，为了图省事也采用统一规格。

这在实际运用中会产生较大的浪费。在实际使用中，可根据打包产品的外型规格，每包的数量以及重量划定使用差别宽度或差别价格的打包带。此项确是一个不可忽视的耗损控制项目。

纸箱厂粘贴胶版所用的双面胶，在不同的使用条件下，选择的种类应有不同，而真正懂得使用双面胶的人并不多。这些问题也不容易引起排版人员的重视，大部分厂家有什么就用什么，而对于双面胶对印刷质量的影响，则从来不考虑。这样就会出现该使用高密度双面胶时，而使用了低密度的，而该使用硬质双面胶的而使用了其它双面胶，造成耗损增加。所以纸箱厂要选择适合生产需要的贴版双面胶，并制定出相应的使用方法及范围。

一般二级纸箱厂都有橡皮版刻版人员或激光刻版机。手工刻版或激光刻版，对于版材的合理利用并不是一个很难的问题，一般刻版人员都会做到。刻版的耗损好像并不应该是一个很关键的问题，但在实际运作过程中，有时候尽管刻出的版面符合印刷要求，但在实际拼版或直接在机台上排版时，会产生移位，从而浪费时间、浪费纸板、浪费油墨。

所以排版的标准化工作如果完成得好，对产品成本的降低也是不可忽略的重要方面。

以上信息来自PACK FAIR上海国际包装展览会，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

这个案例说明，模切质量与不干胶材料本身有关，也同设备的精度有关。因此，在模切工艺中，我们要把握如下基本准则：

1)不要使用模切过纸张类材料的模切版模切薄膜材料，因为刀刃已经磨损，不适合再模切薄膜。

2)平压平模切时，尽量减少模切面积：尤其是满版小标签，因为版面大、排刀多，质量很难保证。

3)平压平模切时垫版要经常更换，尤其是加工长版活，因为切痕会影响新版式标签的模切质量。

4)经常检查模切质量，尤其是自动贴标的标签。以避免出现大批量的质量问题。具体检查方法是，用信号笔在底纸上涂抹，检查底纸的切痕渗透情况。

5)模切大面积、图案复杂的标签，要到专业厂家制作模切版，这样可保证模切精度。

6)要保持刀刃的锋利，建立档案，记录每块模切版的使用情况，以便及时更换刀片。

7)要用小角度．硬度高的专用刀片模切薄膜不干胶材料，尤其是PET材料。

标签印刷厂多元化发展初探由于薄膜表面印刷适性的改进及UV干燥技术的完善，使得非纸质标签(N。PaperLabel)的市场趋势渐渐形成。面对竞争日益激烈的标签市场，标签印刷厂要稳定或扩大业务量，可以考虑走多元化发展之路，开发更多的标签品种，如薄膜标签等。

承印材料不干胶标签材料由面材、黏合剂、底纸组成，根据面材的不同可以分为纸质不干胶材料和薄膜不干胶材料。薄膜不干胶材料的面材有聚酯(PET)薄膜、双向拉伸聚丙烯(BOPP)薄膜、氯乙烯(PVC)薄膜、聚乙烯(院)薄膜、低密度聚乙烯(LDPE)薄膜等。

薄膜不干胶材料的面材与薄膜标签材料相似或基本相同，但不干胶材料与薄膜材料在印刷适应性方面有本质的区别。如果需要利用不干胶标签印刷设备印刷薄膜标签时应注意承印材料的变化对印刷工艺的影响。

1)由于不干胶材料有底纸的支撑，挺度较大且尺寸稳定性好：而薄膜挺度小，尺寸稳定性差，在印刷时更要控制好薄膜张力，要求印刷机张力控制系统有较大的调整范围，张力太小，薄膜在印刷过程中容易出现横向褶皱，套印不准等问题；张力太大，又会造成料卷拉伸变形出现印迹不光洁，甚至会拉断料卷，影响印刷的顺利进行。

2)薄膜表面对油墨的吸收性差，在印刷前应先对薄膜表面进行处理，如电晕处理、表面涂布处理等印刷方式。

以上信息来自PACK FAIR上海国际包装展览会，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

到如今，包装印刷行业进入到了一个新的艰难调整期。世界工厂的迁移导致出口订单大幅缩减，房地产、教育、医疗和养老窒息了内需的空间，越来越多的包装印刷人的直观感受就是单越来越少了，钱越来越难挣了。

值得庆幸的是，中国包装印刷行业是一个纵深极度广阔，门类极其庞杂的产业。无论什么时候，总会有新的商机冒出来。2020年，这几类包装门类或将异常火爆，包小编为大家逐一盘点一下：

新农业：中国包装业的新征程
过去十年，中国世界工厂渐失魅力，旧的动能开始熄火，但新的动能开始隐现，那就是”新农业“。一方面中国拥有全球得天独厚的土地、气候、水等自然资源，有机会替代美国成为世界农场。另一方面，中国拥有14亿人口，一心以饱食为终身为奋斗目标的中国人，为新农业提供了足够庞大的市场。

近年来，新农业发展势头也非常迅猛，像我们看到过的大棚农业、智慧农业、设施农业、立体农业、互联网农业等等。新农业的发展必将会带动包装产业链的发展，例如果蔬包装、冷链包装、食材包装、食品饮料包装等相关包装也将随之增长。

目前，新农业才刚刚掀起她的盖头来，但已经令包装业眼前一亮。未来，如何尽快与新农业包装对接，将是决定包装印刷企业未来命运的关键抉择。

个性化定制包装
近年来，随着人类生活方式的革命性变化，重视用户体验，通过场景拉动需求，通过市场需求反向配置生产资源与服务方式的工业互联网生产与组织方式已经进入风口期，包装行业的正处于颠覆性大变局的前夜，包装产业链的生态环境发生了根本的变化。

一、安全教育制度

1、 厂级负责人培训制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。
2、 安全生产管理员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动他、关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少培训1-2次培训。
3、 各项作业人员培训制度：

二、安全检查制度
1、 厂级负责人培训制度：包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证
2、 安全生产管理人员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。
3、各种作业人员培训制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训制度：新工人应接受安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度：所有生产作业人员，每年要接受在职安全教育培训1-2次。
6、“四新”安全教育制度：采用新技术、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

三、安全生产议事制度
为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大事故发生特制定此制度。
1、 安全议事范围包括公司的各个部门及生产岗位，，一切有关安全生产的所有议题。
2、 安全议事的主要负责人为：主管安全的副厂长，参加人员有厂领导、安全科长及相关人员。
3、 议事时间和内容，与厂，由各参加会议人员针对自己的工作岗位或其他岗位的不利于安全生产的情况。
4、 针对提出的建议和安全生产检查人员检查到的因素进行评议，并拿出具体的防范措施和执行的相关部门。
5、 安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。

四、值班管理制度（夜间和节假日）
1、 值班时间：夜间带班人员按管理部安排（值班表）晚8点至早晨6点。
2、 带班人要每天填写值班记录，用钢笔或圆珠笔填写，字迹清楚。带班人把当班发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到纠正，把整改情况写清。
3、 值班期间，对厂内、各生产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上签字作为巡查标记。
4、 值班人员必须按时到岗，值班人员因客观原因不能到岗的，用替班、换班等形式自行解决，但要经主管领导同意批准。带班人员因客观原因不能到岗自行换班，不能请假。

五、设备安全管理制度
1、 建立以岗位责任制的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。
2、 加强对设备操作、维修人员的技术培训，编制设备操作规程。
3、 设备发生缺陷，岗位操作和维修人员应立即排除，并做好维修记录。
4、 岗位操作人员无力排除的设备缺陷，要及时找设备维修人员立即采取措施。
5、 特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。
6、 对于设备管理中由于违章操作，玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理。

六、消防设施、器材维护管理制度
1、 消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施清洁、卫生、完好。
2、 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查、了解消防设施的运行情况。听取值班人员的意见，发现异常及时采取措施，使消防设施保持良好状态。
3、 消防设施和消防设备要定期测试。
4、 每年二月份定期对灭火器进行普查换药。
5、 派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
6、 对消防器材要经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
7、 各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

七、安全用电管理制度
1、 配电管理人员按上级主管部门定期参加培训，要持证上岗。
2、 非配电管理人员不得进行任何电气工作，违反者视情节轻重给予处罚。
3、 禁止任意架设临时线，如因生产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。
4、 一切电器设备（包括变压器、电机、开关）和生产设备均须有保护接地。
5、 配电室及电器设备附近禁放杂物，保持周围清洁。
6、 所有电器开关、插座设备规范、无缺损，开关箱完好。
7、 车间配电柜旁禁止放半成品或成品。配电柜里面要清洁无杂物。

八、生产安全事故上报管理制度
1、 发生工伤事故后，受伤者或最先发现的人员，必须立即报告车间主任等有关领导。
2、 发生工伤事故后，首先要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大。

九、重大隐患整改制度
1、 对较大安全隐患要制定一套严格的安全管理制度，通过整改和严格控制，予以消除。
2、 有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标志。
3、 对容易发生隐患的部位，每月至少要检查一次，并做好检查记录。
4、 对检查中发现的较大安全隐患，要及时整改，由厂长指定付厂长负责，会同有关部门指定整改方案，限期整改，并进行验收。
5、 制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案的有效程度，必要时加以修订。
6、 成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。

十、事故报告与处理及安全奖惩制度
1、 发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位：事故经过，直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况，事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。
2、 由于安全事故，造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告主管部门。
3、 事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过。
4、 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
5、 事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关负责人经济处罚或追究刑事责任。
6、 事故发生后，必须进行调查，一般事故由本部门负责人进行调查，并将结果上报安全部门及有关领导，对重大事故，安全管理员要积极配合公安局、安监部门、消防等部门进行调查就、直至调查结束。
7、 建立事故处理档案，登记有关事故发生地点、时间、部门，事故的简要经过，事故原因及事故发生后采取的措施，事故控制情况及处理结果。
奖惩：
1、对违反安全管理规定而未发生事故部门及个人每发现一项次，扣罚领导100元；责任人200元
2、造成事故1000-5000元，扣罚部门领导200元，责任人400元。
3、造成事故5000-10000元，扣罚部门领导500元，责任人1000元。
4、造成事故10000元以上的，扣罚部门领导1000元，责任人2000元。并对部门给予行政处分或解聘。对责任人给予除名。因玩忽职守出现事故者要从重处罚，触犯刑法的要依法追究其刑事责任。

十一.劳动防护用品管理制度
劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。
1、计划：各单位根据《河北省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报公司安全管理部门，公司安全管理部门汇总后,下达采购计划。
2、采购：公司安全管理部门负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证。
3、保管与发放：劳动防护用品的保管与发放由公司安全管理部门负责，并做好保管、发放的记录台帐。
4、资金保障：财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的使用：每个职工都应受惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
6、更换与报废：劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。
7、监督与检查：公司工会、公司安全管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。

十二.易燃易爆场所管理制度
1、易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。
2、易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。
3、易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。
4、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。
5、易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。
6、易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。
7、易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。
8、易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。
9、加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
10、易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司《电气临时线审批制度》。
11、压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。
12、易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司《消防安全管理》、《危险性作业审批与监护》制度。

十三、职业安全健康教育制度
1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。
2、安全管理部门对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。
3、公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证。
4、各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。
5、公司应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案由安全管理部门负责管理。
6、新工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。
7、公司级安全教育由公司安全管理部门专职安全管理人员组织实施，教育内容应包括：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
10、特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。
11、公司安全管理部门每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。
12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次全员安全教育，认真做好记录。
13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。
14、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。

十四、安全事故报告和调查处理制度
A、安全事故报告
发生事故后，应当按时限要求立即报告安次区安全生产监督管理部门、明珠集团公司及有关部门和工会组织。
事故报告应当包括下列内容：
1、事故发生的时间、单位、地点及事故现场情况；
2、事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明人数）和直接经济损失的初步估计；
3、事故类别；
4、事故原因的初步分析；
5、事故发生后采取的措施；
6、事故报告单位及其主要负责人；
7、事故情况发生变化的，应当及时续报；受伤人员在受伤后30日内死亡的，应当及时补报；
8、生产经营单位应当及时、如实报告伤亡事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。
B、安全事故调查处理
1、建立由永华店主要负责人为主的事故调查组，由事故调查组织进行事故调查工作。
2、任何单位和个人都必须为事故调查提供一切便利条件，不得阻挠和干涉事故的报告和调查处理工作。
3、事故的调查处理应当做到：
（1）查清事故原因和事故性质；
（2）依法严肃处理事故责任者；
（3）事故责任者、生产经营单位负责人和职工群众受到教育；
（4）落实相应的防范措施。
4、事故调查组负有下列职责：
⑴查明事故经过、人员伤亡和经济损失情况；
⑵查明事故原因和性质；
⑶确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；
⑷总结事故教训，提出防止事故发生的措施建议；
⑸提出事故调查报告。
5、事故调查报告和事故处理意见
事故调查报告应当包括事故单位的基本情况、事故发生的时间、地点、经过和事故抢救情况、人员伤亡和经济损失情况、事故调查组成员名单等内容。
事故处理决定或事故处理意见应当包括下列内容：
⑴事故的性质；
⑵事故的责任；
⑶对事故责任单位和有关责任人员的处理决定或意见；
⑷事故防范措施和整改措施。

十五、重大危险源安全检测、监控管理制度
A、用电安全检查制度
1、配电室值班人员对变压器、配电高低压柜每班检查一次，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导；
2、电工安全检查人员每天对店内用电设施进行一次检查，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导；
3、店内各经营部有电器报修，电工班要在10分钟内到现场处理；
4、每年对变、配电设备要进行两次停电检修和清扫，并做记录；
5、店堂各经营部每天对所用电器检查四次，并做记录，物业电工对经营部用电检查进行监督；
6、分管电工每天对所分管责任区检查一次，发现隐患及时处理；
7、操作电工、必须有“特种作业人员操作证”。
B、电梯安全检测、监督管理制度
1、所有电梯必须按期申请，由安全生产管理部门对电梯进行年检，并取得年检合格证，方可运行。
2、操作人员和维修人员必须经培训取得“特种作业人员操作证”方可上岗。
3、要严格按照规定对电梯及时加油、保养。
4、每三个月对电梯进行一次全面检查、调整、并记录。
5、按大修规定年限，进行大修并记录。大修时要报安全生产管理部门检测。
C、中央空调安全检测管理制度
1、值班操作人员在开机前要对燃气管道进行检查（压力正常、漏气）方可开机。
2、开机时每小时巡查一次，如发现有漏气和其它故障立即采取有效措施。
3、每天关机后，应使用专用测漏仪对管道进行系统检查。
4、定期与燃气公司联系对燃气管道进行检测、维护。
5、空调主机每季度要进行停机检修、保证设备无故障运行。
6、值班人员要随时巡查“火灾报警联动系统是否正常”。

以上信息来自PACK FAIR上海国际包装展览会，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

1、老板只是一种职业，然而与其他职业不同

不是那么容易辞职，要么用卖儿卖女般的痛苦去选择放弃，要么用一贫如洗的破产来写辞职信。否则，就只有用一生的艰苦来慢慢锤炼、慢慢升华。

2、老板是最没有门槛的职业

一个小店的掌柜，每天起早贪黑，忙到忘了吃饭，忘了喝水，忘了生病，忘了恋爱，不停计算，不停计较……辛苦了一年才发现依然是在生死线上挣扎，赚到的只是老板的虚名与积压的货品。

3、老板又是最尴尬的职业

一个上市公司的董事长，忙于贷款，忙于融资，忙于扩张，忙于把企业做大，结果是资金越来越紧张，才发现做企业不是种粮食，绝非摊子铺得越大，收获就越丰盛。企业经营中，老板永远奔波于各种规模的“差钱”状态。

招商、私募、风投、并购、IPO，一个个看似高深的商业名词背后，道出了企业“差钱”的真相。

现实生活中，老板往往是最没钱的人群，不停负债。资产不停的增加，自己真正拥有的现金，永远紧张而拮据。

4、老板只是一种职业，中国的老板，更在重压与风险下前行。

76%的中国大陆商业领导人感觉紧张、有压力，其比例为全球最高，阿玛尼装点的光鲜外表之下，有着山寨工厂一样不安的灵魂。他们要用太多的精力去应付与处理各种问题，而一旦有所失手，英雄落难，便会有太多声音指指点点。

人们似乎很乐意看到老板的败落，社会集体意识的矛盾中，人们一边唾骂老板的为富不仁，一边努力挤上那条让自己痛恨的“捷径”，给自己贴上那个令人痛恨的老板标签。

5、老板不等于有钱人，并非当了老板，钱就会漫天落下。

如果你在确实了解这一切的前提下，仍然义无反顾决定走上老板这条坎坷而艰辛的路，那么恭喜你：因为选择这个目标的同时，你也选择了一份勇敢和责任。

以上信息来自互联网，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

（1）当裱贴彩印的面纸较薄并且有卷曲的情况下，机器的速度不可开得过快。装面纸和瓦楞纸板时，它们左右相对的位置要对准，以免因为出纸定位出现偏向误差，产生横向裱贴不准。机器的上、下链条的行程若没有调准，前后位置存在偏差；堆纸台的挡纸限位装置没有靠紧纸边，使纸堆左右窜动，以及装纸时没有将卷曲的纸板柔平和没有将纸板收理整齐等，也会造成面纸和瓦楞纸板裱贴位置出现误差。

（2）机器送纸和定位机构调整或保养不当，也容易造成面纸和瓦楞纸板裱贴出现误差弊病。

送纸链条机构存在松动现象，使上/下链条工作配合不一致或不稳定；

上/下链条上的前规出现松动，使送纸时对纸边产生撞击现象；

压纸钢板条对面纸的接触位置不适或间隙太大，没有起到减缓纸板高速运动时惯性冲力的作用；

上/下滚压辊没有经常清洗聚积着一定量的胶液，阻滞了面纸或瓦楞纸板的同步滚压输送。

（3）机器上/下滚压辊间隙不适及输纸不畅引起的纸板裱贴误差

当上、下滚辊的间隙不适，裱贴后的瓦楞纸板经过上、下滚压辊后，使面纸与瓦楞纸间出现移位。

若面纸输送不正常出现空张或歪斜现象，则容易造成起泡、脱胶（输送带上的纸板间交衔长度不一，压纸不均匀所致）及裱贴不准质量故障。

2、裱贴后表面出现“搓板”现象。

（1）最简便可靠的方法是更换定量高的面纸，能够明显消除搓板现象，但这样会增加成本，使纸盒的价格明显增高。若用户能接受则使用之，不能接受，则考虑用其他方法。

（2）提高玉米淀粉粘合剂的固含量，并减少涂胶量，使裱坑过程中彩纸吸收的水份少，从而改善纸板的“搓板”现象。

（3）彩面切纸时确保面纸的直丝缕与瓦楞纸板楞的方向呈“十”裱合，可大大改善“搓板”现象。

3、裱坑后纸板翘曲

（1）提高裱坑胶水的固含量并减少上胶量可明显改善裱坑时纸板的翘曲。固含量越高，胶水所含的水份越少，而且涂胶量减少，使单位面积纸板吸收水份大量减少，从而达到改善翘曲的目的。从多次实验得出的结果来看﹐胶水的固含量保持在24%以上时，可以明显改善纸板翘曲。

（2）正确的纸纹方向。彩面切纸时确保面纸的直丝缕与瓦楞纸板楞的方向呈“十”裱合。此方法来改善翘曲效果十分明显。

（3）正确的堆叠方式。对于完成裱坑且翘曲严重的纸板，比较可行且有效的办法则是在上面施加一定的重压，经过一段时间后，翘曲的纸板会有较明显地改善。

4.包装产品出现脱层

主要因为粘接剂的质量不够好所致，胶水中有效粘合物质比例太低、胶水粘度太低等所导致。另外也有可能是上胶量太低。应检讨胶水质量和上胶量。

以上信息来自互联网，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

所谓纸张纹路就是指纸张纤维组织的排列方向也称纸张的纹路。凡纸卷在抄造时与造纸机运转方向平行的为纸张的纵向，与造纸机运转方向垂直的为纸张的横向。

下面，小编为您介绍几种识别纸张纹路的方法。

1、 撕裂法
在纸张没有折痕的情况下，双手将纸向相反方向自然撕开。裂痕较平直的是纵向丝缕，裂痕明显呈波纹状的是横向丝缕。

2、 拉扯法
用双手分别捏紧纸的两边向外拉扯。容易扯断的是横向纸，不容易扯断的是纵向纸。

3、 手执法
在纸的不同方向分别切取约100mm×10mm大小的纸条，用手指捏住其一端后让纸条平面水平悬伸出，看其自由弯曲状态。弯曲较厉害的是横向丝缕，状态较平直的是纵向纹路。

4、 翻执法
在整叠的纸堆上，分别将不同方向的纸边向对边翻执，松开手后纸边自然复位。纸边复位后保持较紧实状的是横向纸边；反之，间隙较大的是纵向纸边。

5、 水滴法
对于没有施胶的纸张，可把纸平放在桌上，向纸面滴一滴水，水滴扩散开后的形状呈椭圆。椭圆的长轴方向即为纵向纸边，与此垂直的为横向纸边。

6、 浸湿法
将纸撕成圆形或方块状，放在水中浸湿，当纸面吸收水分后迅速出现卷曲。卷曲的一边为横向纹路，没有卷曲的为纵向纹路。

7、 指甲滑行法
用指甲沿着纸张的上下方向和左右方向各滑行一次。若上下方向呈波浪状，左右方向没有变化的，说明这张纸是纵向丝缕；反之，是横向丝纹路。

8、 机械测定法
分别按规则切取不同纸向的纸条，用检测纸张的仪器去测试纸样的环压强度、耐折度、抗张强度等。测试数值大的纸张为纵向丝缕；反之，则是横向纹路。

其实，对于熟练的技术人员来说，目测法是最简单也是最直接的方法。通过肉眼辨别纤维的排布方向，可认轻易分辨出纸纹的方向。

以上信息来自互联网，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）

但管理的最低要求是一致的，这个最低要求就是十六个字：目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。

十个人的时候可能只需要人治，靠着兄弟之间的情谊为纽带就能带好。上到一百人就必须开始讲管理，讲法制。

到一万人的公司，就必须讲企业文化和价值观，否则公司的组织可能都会随时崩溃掉。

很多人不理解阿里为什么这么重视价值观，其实如果去除那些理想主义的因素外，这是企业最大的管理工具。阿里的使命、愿景和价值观，是阿里最大的核心竞争力。

使命和愿景绝对不是随便说说的口号，在生死关头是会起到至关重要的指路作用的。比如什么钱该赚，什么不该赚，发生分歧时，就要看使命和愿景。这不是用来忽悠自己和别人的口号。

价值观也是一样，能够在我们面临选择时起到指导作用。当上万人趋同于共同的价值观做事时，会带来两个显而易见的好处：

一是沟通成本降低了，对一个问题的看法基本都是一致的；二是降低了管理成本，让从下至上的做事变成了可能。

1、目标清晰

这似乎是老生常谈，但其实很多人设定的目标都是假的，根本就不清晰。

目标清晰有两层含义，一是团队的目标要非常清晰；二是给员工设定的绩效目标要非常清晰。什么叫清晰？能量化才叫清晰。

阿里技术保障部的关键指标，定义得很有道理：当订单或交易量下降10%时影响的分钟数。然后通过这个指标，去撬动所有人、所有部门做事情，包括其他部门的人。

所有的工作一定有最关键的地方，一定是可以量化的。如果量化不了，要么说明不够关键，没抓住要害，要么说明没想清楚。

同样的，相信大多数员工的绩效目标设定得都不够清晰，很多人的目标都是定性而非定量。

比如目标是做了什么事情，没有一个定量的考核标准，这种都存在问题。要么有很大水分想蒙混过关，要么就是忙错方向到最后不解决问题。

对员工伤害最大的是，到最后都没法证明他的业绩做得比别人好。

其实一个简单的问题就能判断出员工的绩效目标设定是否清晰：员工是否知道当他做了什么之后，一定能够得到超出期望的评价或晋升?

如果回答不出来，就说明员工的绩效目标设定得不够清晰。

目标都没设定清晰，团队有力量都不一定使对了方向。这是管理者在带团队时第一件需要解决的事情。

2、职责明确

职责明确指的是责任要明确到人，要有问责制。

任何一件事情，都应该有人对此负责，不应该存在灰色地带。这个问责一定是聚焦的，不能是问责两个人，只能是一个人。一旦有两个人对此负责，到最后就会搞不清楚到底谁负责，就会存在灰色地带。

这里不是说每个KPI只能有一个人背，在实际工作中很多人共同背一个KPI是常有的，特别是在目标分解之后。

这里说的是一件事情到最后一定有一个人为此负总责，如果要杀头，第一个杀他。

职责明确就是为每件事情找到一个可以杀头的人，如果找不到，说明职责不够明确。

3、赏罚分明

当明确了职责后，随之而来的就是赏罚分明，该杀的人要能杀得掉。

不要以为赏罚分明是很容易做到的，对大多数人来说都会非常的艰难。

一个合格的管理者至少是要开过员工的，从来没开过人的谈不上合格的管理者。

护短是一种非常恶劣的行为。不要看很多小说里主人公非常霸道的护短行为，就有样学样的以为这样做了下属一定会感激你。

护短的后果就是是非不分，会让员工看到公司的体制是不公平的，是在任人唯亲。

所以哪怕是再亲近的人，该杀的时候也决不手软。反过来，哪怕是平时再不喜欢的人，只要真的做出了成绩，就一定要重赏。

能做到这点的体制一定是透明的，一定是基于目标清晰和职责明确来的。谁做得好，谁做得不好，一眼就清楚。

在一个成熟的公司里，不应该存在不看功劳看苦劳的事情，一切应该以结果为导向。

同样的也不应该去搞什么小团伙，不应该讲谁是谁的人。私交可以有亲疏，工作却不能讲交情。做公司不是为了让谁开心，而是为了把事情做成。

4、超越伯乐

大家应该都听过乔布斯对于只招一流人才的论述，这个道理人人都懂。一流的人才都来了，还有什么做不到的?

但是，吸引一流人才的能力本身就是管理能力的一种体现。很多时候光靠薪水是吸引不来一流人才的，一流的人才去哪里都能拿到高薪。

管理者要善于做伯乐，要知人善用，把合适的人摁在合适的位置上。团队的血液要流动起来，不能一成不变。

超越伯乐实际上是指对于人才要有培养，帮助人才成长。

对于管理者来说，要善于利用管理杠杆，把自己的直接下属培养起来，让他们能独当一面，好过自己累死。

把自己累死的管理者一定不是成功的管理者。

“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐”是管理者需要具备的最基本素质，做不到的话在组织内部或多或少会存在些问题。在此之上才能谈业务能力。

如果一些创业者能够从一开始就明白并做到这些，创业的成功率可能会大很多。

以上信息来自互联网，由PACK FAIR上海国际包装展览会工作人员编辑整理发布，如有疑问请您联系我们！

由禾欣展览主办的PACK FAIR上海国际包装展览会是亚太地区专业的包装展览会，展会立足全球著名的贸易中心上海，辐射整个亚洲，重点关注东南亚、南亚、南美、中东、北非等快速发展的新兴包装市场。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会预计将吸引逾60000名高采购力买家到场，其中海外买家将超23500名。PACK FAIR上海国际包装展览会无论是展览规模、展商与观众数量，还是与日俱增的国际影响力，都可谓行业翘楚，PACK FAIR 2020上海国际包装展览会将于2020年08月12-14日（周三到周五）在上海世博展览馆（浦东）盛大开幕，展览会新增买家速配计划，锁定核心买家采购需求，将帮助展商和亚太高采购力企业精准配对，助力展商突破贸易瓶颈逆势增长，快速提高市场份额。PACK FAIR 2020上海国际包装展览会是你品牌推广、提升产品市场份额、会见品牌采购商及采购各类新型、智能包装、商贸交流，网罗包装行业人脉的绝佳平台！PACK FAIR 2020上海国际包装展览会诚邀你参观参展！更多展会信息，敬请关注PACK FAIR上海国际包装展览会公众号：PACK FAIR（上海国际包装展）